單位未在規(guī)定時間內(nèi)申報工傷有何風險？_世界快資訊
【資料圖】
李女士是上海一家物業(yè)管理公司的保潔員，去年11月在騎電動自行車上班途中摔倒受傷，造成脛腓骨骨折。三個月后，她自行申請工傷認定，被認定為工傷，并鑒定為九級傷殘。近期，李女士來到勞動人事仲裁委員會提出仲裁請求，要求用人單位支付治療工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費3.6萬元。
我在聯(lián)系用人單位后了解到：事發(fā)當日，李女士在上班途中騎行電動自行車，在未和任何車輛或者行人發(fā)生碰撞的情況下摔倒。公司知曉后，第一時間指派了相關(guān)工作人員陪同就醫(yī)，還為其提供生活幫助。公司方面辯稱，在事發(fā)后李女士未能及時提供交通事故責任認定書。公司認為無法確定李女士的事故屬于工傷，故沒有主動申報。即使事后認定為工傷，公司也已為所有員工購買工傷保險，應由工傷保險基金支付醫(yī)藥費，不應再承擔支付責任。
《工傷保險條例》第十七條第四款規(guī)定，用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。此處規(guī)定時間明確為事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，需向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限方可適當延長。結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定和本案具體情況，公司未在30日內(nèi)申報工傷，因此此間醫(yī)藥費等費用需由公司承擔。
對類似涉及工傷的意外事故發(fā)生后，用人單位是否應及時向人社部門提出工傷申請，存在不少認知偏差。為此，提示三點：一是注意工傷費用的承擔條件。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，治療工傷所需的符合規(guī)定費用由工傷保險基金支付，但如果用人單位不及時申請工傷認定，則這部分治療費用的承擔責任，不會因為用人單位辦理了工傷保險而免除。二是注意工傷的判定具有復雜性。大部分企業(yè)對“三工”（工作時間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害）認識較為清晰，但如果是上下班途中還涉及專業(yè)部門的事故責任認定，存在外部不確定性，用人單位應減少主觀臆斷，必要時可提前向?qū)I(yè)部門進行咨詢。三是正確認識工傷責任。建立全面客觀認知，不夸大申報工傷帶來的影響，做到應報盡報，及時申報。
（莊若冰 作者系上海市總工會四級調(diào)研員、公職律師、市勞動人事仲裁委員會兼職仲裁員，負責本市工會勞動保護和安全生產(chǎn)工作 來源：勞動報）
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