別讓“薅員工羊毛”成理所當然
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原標題：別讓“薅員工羊毛”成理所當然
近日，有星巴克員工反映，公司要求月餅上架第一天每家門店必須售賣25盒以上，如果賣不到就要員工自己花錢購買“刷單”湊數。一盒368元，打完折總共也要7000余元。（7月30日《新民晚報》）
攤派賣月餅指標，強迫員工做本職工作以外的勞動，違反了勞動合同法，侵犯了勞動者的合法權益。而這樣的現象并不鮮見。
用人單位“薅員工羊毛”現象之所以越來越普遍，一方面在于，勞動者在與用人單位的博弈中，仍處于弱勢地位，而在就業(yè)壓力加大、職場競爭激烈的今天，勞動者對用人單位一些不合理的要求，往往忍氣吞聲。另一方面則在于，一些用人單位將企業(yè)當成自己的“一畝三分地”，“我的地盤我做主”，這也暴露了一些用人單位法律意識淡薄、對勞動者欠缺起碼的尊重。
用人單位要尊重勞動者權益，不能“打員工主意”，不能“薅員工羊毛”，要做到“公私分明”。對此，關鍵要能健全勞動保障監(jiān)察機制，需要有關部門加強對用人單位的監(jiān)管力度，還要暢通勞動者的維權渠道，完善對舉報人的保護規(guī)則。對于侵犯勞動者合法權益的企業(yè)，則要依法依規(guī)予以懲治，增加其違法成本。同時，勞動者也要增強法律意識、維權意識，對侵犯自身勞動權益的行為，要勇于說“不”。既要勇于維權，也要善于維權，如要及時保存相關證據，通過法律渠道進行維權。用人單位也要真正尊重勞動者、善待勞動者，這樣才能更好激發(fā)員工的工作積極性，對勞動者形成向心力、吸引力、凝聚力。
要保障好勞動者合法權益，關鍵還要不斷提高勞資關系中勞動者的博弈能力，用法律、用有力的監(jiān)管為勞動者撐腰，讓勞資雙方能夠平等博弈，才有利于構建良好的勞資關系，營造良好的用工環(huán)境。（戴先任）
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