快資訊丨工作“觸屏可及”，直播帶崗釋放惠民紅利
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原標題：工作“觸屏可及”，直播帶崗釋放惠民紅利
“公司管吃住嗎？”“企業(yè)待遇如何？”……某直播間內(nèi)，一條條求職者發(fā)出的彈幕刷過。與傳統(tǒng)直播間不同，這個直播間不“帶貨”，只“帶崗”。開年來，各地開展“花式”招聘，不少用人企業(yè)通過直播帶崗等線上方式招聘，吸引眾多求職者咨詢應聘。（2月17日 中國新聞網(wǎng)）
直播間不“帶貨”只“帶崗”，為企業(yè)與求職者搭建起了“相約云上”的橋梁，這當然是個利好消息。借力一片“云”，企業(yè)與求職者可以“屏對屏”對接，求職者足不出戶就可以找到心儀工作，“觸屏可及”的就業(yè)服務可謂一陣及時雨，釋放出滿滿的惠民紅利。
這是一場“云”上的“雙向奔赴”?！爸辈彙贝蚱屏饲舐氄衅傅牡赜蛳拗?，給雙方都帶來了極大便利。通過這一個模式，大部分求職者都可以在網(wǎng)上找心儀工作，既免除了舟車勞頓的奔波，也拓寬了求職的視野和渠道。而且，“云”上招聘，也解決了企業(yè)線下招聘受到的時間、場地限制等問題，降低了求職者搜尋招聘信息的成本，無形中壓縮了求職和招聘的成本。對于企業(yè)和求職者來說，這無疑是一個雙贏局面。
就業(yè)是民生之本?！爸辈彙睅У牟粌H是崗位，更是相關部門惠民利民的誠意和決心。搬進直播間的招聘會，是順應數(shù)字化時代要求、提高市場資源配置效率的有益嘗試。在這當中，多地人社局局長備足功課，直播間當起“帶崗”主播，為了讓更多人找到稱心工作而“拼了”。這種政府搭臺、局長供崗的方式，讓求職者心里更踏實，也為直播間增加了公信力。為政一方的領導干部對企業(yè)的關心，對職工的尊重，也為就業(yè)市場注入了陣陣暖風。
但是，必須看到的是，作為一種新生事物，“直播帶崗”依然有很多不完善的地方。比如說，不少人擔心“夸大崗位優(yōu)勢和待遇”“投簡歷后個人信息缺乏保護”等問題，再比如，某些企業(yè)出現(xiàn)崗位信息真假難辨、口頭約定難以落地等現(xiàn)象。對此，相關部門應及時跟進，以規(guī)范引導、靠前監(jiān)管，讓求職者放心，讓“直播帶崗”在誠信軌道內(nèi)行穩(wěn)致遠。學校就業(yè)指導部門也應主動了解“直播帶崗”的新特點，對畢業(yè)生加強有針對性的指導。作為求職者，也要當好“有心人”，對心儀的企業(yè)盡可能通過多種渠道求證和了解。
求職在“云”上，招聘在“云”上，勞動者的權(quán)益卻不能只在“云”中。期待“直播帶崗”規(guī)范發(fā)展，做到便捷和誠信雙軌并行，讓更多勞動者踏“云”而來，讓更多企業(yè)乘“云”而上，迎來發(fā)展的春天。（伍璨）
