律師信箱｜只要采取降溫措施就可不發(fā)高溫津貼嗎？
編輯同志：
我在公司從事洗車工工作。今年夏季，老板雖在車間安裝了電風(fēng)扇，但由于熱浪不時從外面灌進(jìn)來，所以洗車間還是很熱，電風(fēng)扇吹出來的也都是熱風(fēng)。幾位洗車工要求發(fā)高溫津貼時，老板說，已經(jīng)采取了防暑降溫舉措，大家又不是露天太陽底下洗車，所以沒有高溫津貼。
請問：這種說法對嗎？另外，如果在洗車過程中中暑，能否享受工傷待遇？
(資料圖)
讀者：小孟
小孟讀者：
老板的說法不符合法律規(guī)定。
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定：“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。”就是說，無論是露天作業(yè)還是室內(nèi)工作，只要符合高溫津貼發(fā)放條件的，用人單位就得發(fā)。因此，如果用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的話，就應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。而且這個33℃以下是個硬指標(biāo)，不管用人單位是否采用了防暑降溫舉措，只要室內(nèi)溫度未降到33℃以下，就要發(fā)放高溫津貼。如果用人單位不發(fā)高溫費(fèi)，又無法舉證證明已經(jīng)將工作場所溫度降低到33℃以下，則要承擔(dān)不利后果。在老板拒絕發(fā)放高溫津貼的情況下，你等洗車工人可以向人社局投訴，也可以依法申請調(diào)解、勞動仲裁或者提起訴訟。
如果你在洗車過程中中暑，有權(quán)享受工傷待遇。
根據(jù)《職業(yè)病分類和目錄》的規(guī)定，中暑屬于職業(yè)病之一。《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第19條規(guī)定：“勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。”需要提醒的是，勞動者在被醫(yī)院診斷為中暑后，應(yīng)當(dāng)及時與單位聯(lián)系，提供相關(guān)材料，選擇向用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請職業(yè)病診斷，只有在獲取《職業(yè)病診斷證明書》后才能申請工傷認(rèn)定。人社局會根據(jù)《職業(yè)病診斷證明書》直接作出認(rèn)定工傷決定。
潘家永 律師
（勞動午報(bào)）
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