熱點(diǎn)評(píng)！用工單位停工 勞務(wù)派遣單位不得直接辭退勞動(dòng)者
張某某在某大學(xué)會(huì)議中心餐飲部任洗碗工，雖然工資掙得不多，但也算安穩(wěn)。2020年因?yàn)橐咔樵?，餐飲部全體職工自2月起開始在家待崗。同年10月起，餐飲部領(lǐng)導(dǎo)多次找到張某某談及解除勞動(dòng)合同事宜，張某某均予以拒絕。11月底，張某某收到了書面解除勞動(dòng)合同通知書，無奈申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并向工會(huì)提出法律援助申請(qǐng)。在工會(huì)法律援助律師的幫助下，張某某與公司達(dá)成調(diào)解意見，最終雙方爭議得到妥善解決。
(資料圖片)
在家待崗，單位多次聯(lián)系解除勞動(dòng)合同
張某某于2013年11月1日入職某大學(xué)會(huì)議中心餐飲部，從事洗碗工崗位工作，并被安排與某人力資源咨詢公司先后簽訂多次勞務(wù)派遣合同。
“雖然處于寒假期間，但是大學(xué)和中小學(xué)不一樣，寒假不回家的學(xué)生還是不少的，學(xué)生們?nèi)匀挥杏貌托枨蟆６椅夜ぷ魉诘牟惋嫴繗w屬學(xué)校會(huì)議中心，寒假期間會(huì)承接各種活動(dòng)，所以寒假期間我們都是正常上班的?！睆埬衬郴貞浀?，“2020年春節(jié)期間本來是倒班休息，但因?yàn)橐咔?，一休就休了將近半年，我們就一直在家等通知?！?/p>
“在家的第一個(gè)月工資還是正常發(fā)放的，后來就只發(fā)生活費(fèi)。2020年7、8月份情況好轉(zhuǎn)一些了，餐飲部開始排班，通知我們?nèi)ド习嗟臅r(shí)候我們就去，工作量也不大。但是9月份就又不排班了，而且餐飲部領(lǐng)導(dǎo)告訴我們，因?yàn)閷W(xué)校經(jīng)營困難，要與我們解除勞動(dòng)合同。”張某某說，“大家都不同意，合同還沒到期，不能說解除就解除。而且像我這種情況，合同續(xù)簽過好幾次，按理說應(yīng)該是無固定期的勞動(dòng)合同了?！?/p>
單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2020年11月30日，張某某收到某人力資源咨詢公司發(fā)送的解除勞動(dòng)合同通知書，通知書載明，自12月1日起，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。
張某某隨即與公司取得聯(lián)系，表示自己不同意解除勞動(dòng)合同。公司告知張某某這是公司的最終決定，不會(huì)有任何改變。如果張某某在一周內(nèi)交接簽字的話，還可以按照生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
張某某一氣之下來到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是拿到仲裁申請(qǐng)書就傻了眼?！拔疫@種工作內(nèi)容和合同不一致的應(yīng)該怎么算？被申請(qǐng)人是寫學(xué)校還是寫人力資源咨詢公司？”張某某一籌莫展，來到懷柔區(qū)總工會(huì)申請(qǐng)法律援助。該區(qū)法律服務(wù)中心鄭青玉律師了解到張某某的情況后，為其辦理了法律援助申請(qǐng)手續(xù)，并為張某某代書了仲裁申請(qǐng)書。當(dāng)天下午，張某某就將申請(qǐng)書遞交到勞動(dòng)仲裁委，成功申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。
工會(huì)伸出援助之手，爭議得以圓滿解決
不久，經(jīng)北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心批準(zhǔn)，通過了張某某的申請(qǐng)，鄭青玉律師作為該案的委托代理人再次與張某某取得聯(lián)系。鄭律師指導(dǎo)張某某準(zhǔn)備與案件有關(guān)的文書，認(rèn)真梳理出了證據(jù)材料并擬定了案件的證據(jù)清單。結(jié)合在案證據(jù)材料及張某某自述的有關(guān)情況，鄭律師為其耐心講解了相關(guān)法律法規(guī)，并詳細(xì)分析了他的各項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。
仲裁庭審中，某人力資源咨詢公司答辯認(rèn)為，張某某自入職起就一直在某大學(xué)會(huì)議中心餐飲部工作，因該用工單位經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，自2020年2月至8月一直處于未營業(yè)的狀態(tài)，致使勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，公司與張某某多次協(xié)商不能達(dá)成一致，所以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，符合法律規(guī)定。此外，公司認(rèn)為，張某某在解除勞動(dòng)合同時(shí)已經(jīng)數(shù)月未正常工作，因此只同意按照生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向張某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
鄭律師指出，本案中單位經(jīng)營困難不屬于法律規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化的情形。某大學(xué)會(huì)議中心餐飲部僅是用工單位，在該單位不能繼續(xù)用工的情況下，某人力資源咨詢公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)為張某某安排新的用工單位，重新進(jìn)行勞務(wù)派遣，而非據(jù)此解除勞動(dòng)合同。因此某人力資源咨詢公司作出的解除勞動(dòng)合同決定沒有事實(shí)基礎(chǔ)和法律依據(jù)。
此外，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的問題，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
本案中，張某某的工資雖然自2020年3月起大幅下降，但計(jì)算其解除前十二個(gè)月的平均工資，該金額明顯高于待崗工資，因此公司主張的按照生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不符合法律規(guī)定。
最終，某人力資源咨詢公司與張某某達(dá)成調(diào)解意愿，張某某獲賠28000元。
勞模律師說法
用工單位停工，勞務(wù)派遣單位無權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系
北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心工會(huì)勞模法律服務(wù)團(tuán)成員沈騰律師點(diǎn)評(píng)：
這是一起因疫情引發(fā)經(jīng)營困難導(dǎo)致違法解除用工的勞動(dòng)爭議案件，極具典型意義。本案涉及兩個(gè)法律問題：
其一，某人力資源公司能否以用工單位因疫情無法營業(yè)為由單方解除勞動(dòng)合同。通常而言，用人單位有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）款的規(guī)定，以訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。但本案的關(guān)鍵在于張某某與用工單位某學(xué)校會(huì)議中心餐飲部是勞務(wù)派遣關(guān)系，因此，即使該用工單位因疫情原因無法繼續(xù)用工，該人力資源公司也應(yīng)為張某某安排新的用工單位，重新進(jìn)行勞務(wù)派遣，無權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系。
其二，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額如何確定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)以勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月的平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。因此，雖然因疫情原因2020年3月至8月用工單位一直處于未營業(yè)的狀態(tài)，張某某在家待崗期間僅領(lǐng)取生活費(fèi)，但該公司主張按生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向張某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償缺乏法律依據(jù)。據(jù)此，法律援助律師成功通過調(diào)解為張某某爭取到28000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，成功化解糾紛，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。
（據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息 勞動(dòng)午報(bào)記者 余翠平 協(xié)辦單位：北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心）
標(biāo)簽： 用工單位 咨詢公司 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
