應聘記牢6件事 維權路上少煩憂
春節(jié)過后，多地迎來用工招聘高峰。廣大求職者應聘前盡量了解勞動法律法規(guī)，注意識別用人單位在簽約、試用、社保等方面的花招，以切實防范入職后的各類法律風險。
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1.看清職介機構
案例：“出國務工年薪不低于20萬元！”看到這樣的招聘宣傳，小唐隨即與招工單位取得聯(lián)系，表示自己愿意出國打工，對方則滿口承諾沒問題，但要求他預交報名費2萬元。當小唐繳納報名費后等待出國時，卻意外得知該職介機構負責人因涉嫌合同詐騙被提起公訴。
提示：求職者應盡量到當?shù)卣块T舉辦的公共就業(yè)和人才服務機構求職，免費獲取就業(yè)信息、政策咨詢、就業(yè)指導和職業(yè)介紹服務。如果到民辦的人力資源服務機構求職，應當做到“四看”：一看有無明確的業(yè)務范圍、機構章程和有關制度；二看有無固定的服務場所和辦公場地；三看有無《人力資源服務許可證》和《營業(yè)執(zhí)照》等證照；四看收費項目和標準是否符合省級物價、人社部門的規(guī)定。如果發(fā)現(xiàn)職業(yè)介紹機構和用人單位以招工為名，騙取自己的報名費和其他費用，應立即向人社部門舉報。
2.簽訂用工合同
案例：董某在做小區(qū)保安工作時滑倒致右股骨骨折。傷愈后，他要求所在物業(yè)公司承擔醫(yī)療費用被拒絕。董某聘請的律師也未查閱到用工合同等基本資料，最終依據(jù)搜集到的工友證言等證據(jù)，才為董某申請認定為工傷，其治療費等費用得以賠付。
提示：我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者入職一個月內，用人單位要依法與勞動者簽訂書面勞動合同。簽合同時注意三個方面：首先要采取書面形式簽訂合同，這樣既有利于合同履行，又便于爭議的解決。其次，勞動合同基本要素要齊全，做到主體、內容、形式、程序都合法，合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動紀律、社會保險和福利、勞動保護和勞動條件以及終止勞動合同的條件等必備內容缺一不可。第三，勞動合同中的用語應當準確、完整、規(guī)范，杜絕縮寫、替代或者含糊的詞、句出現(xiàn)，以免引發(fā)不必要的誤解或曲解。
3.繳納各項社保
案例：小劉通過網(wǎng)上招聘進入一家私企工作。在辦理入職手續(xù)時，企業(yè)主管要求他簽署一份保證書，聲明自愿放棄單位為其繳納社保。簽完保證書后，小劉一直滿頭霧水，不知道企業(yè)這樣做對不對，自己的權益是否會受到損害。
提示：社會保險是國家為使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下能獲得幫助和補償而建立的一項社會保障制度。繳納社會保險費既是勞動者的權利，也是用人單位必須依法履行的義務?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并能獲得經濟補償。農民工入職并簽訂勞動合同后1個月內，用人單位應依法為勞動者參加社會保險（基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險）登記并繳納費用。
4.明確試用期限
案例：小張與某工程咨詢公司簽訂有期限自2020年9月至2022年9月的勞動合同，約定試用期6個月。2022年3月小張離職后，通過仲裁及訴訟程序要求公司支付違法約定試用期賠償金。法院經審理，認定雙方約定的試用期明顯超過法定標準，判決被告向小張支付違法約定試用期賠償金。
提示：試用期的本質在于為勞動者和用人單位提供一個“考察期”，以便雙方決定是否建立長久的勞動關系?！秳趧臃ā芬?guī)定，試用期最長不得超過6個月，試用期必須與簽訂的勞動合同的期限相吻合。具體規(guī)定是：合同期不滿6個月，試用期不得超過15日；合同期滿6個月、不滿1年的，試用期最長不得超過30日；勞動合同期限滿1年不滿2年的，試用期最長不得超過60日；勞動合同期限滿2年及以上的，試用期最長不得超過6個月。
5.保存證據(jù)資料
案例：小吳等人入職某機械公司做鉗工，當時只是口頭約定了月工資數(shù)額等事項。第二年起，老板以資金周轉困難為由開始拖欠工資。當年底小吳等人辭職后，數(shù)次通過微信向老板索要欠薪始終未果。無奈之下他們提請勞動仲裁，但卻提交不出任何證據(jù)。
提示：勞動爭議維權證據(jù)至關重要。入職后勞動者應留意收集下列證據(jù)：書面勞動合同或協(xié)議；工資支付憑證或記錄，花名冊、繳納各項社會保險費記錄；用人單位發(fā)放的“工作證”“胸卡”等證件；標有用人單位名稱的“工作服”等工裝；招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；考勤記錄、罰款單、押金條、書面處分類材料；工友的證人證言；薪資欠條或證明；視頻、微信、短信、報警記錄和搶救記錄；調解協(xié)議或筆錄；其他能夠證明存在勞動關系的證明材料。
6.依法理性維權
案例：姚某到單位負責人李某家討要欠薪，兩人因為言語不和發(fā)生了肢體沖突?；靵y中，李某倒地頭部受傷，經司法鑒定構成輕傷。事后，姚某賠償李某醫(yī)療費等共計8萬元。法院經審理，以故意傷害罪判處姚某有期徒刑1年、緩刑2年。
提示：事實上，法律賦予了勞動者多種維權途徑。因此，當員工權益受到侵害時，首先要及時向勞動監(jiān)察機構投訴或向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，通過法律途徑維護自身合法權益，注意不能超過法定時效。其次，勞動關系發(fā)生爭議后，應盡快向用人單位所在地的勞動保障監(jiān)察部門投訴，并能提供相應的證據(jù)材料。仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內做出受理或者不予受理的決定。當事人雙方或一方不服裁決可在收到裁決書之日起15日內向法院起訴。 ⊙張兆利
