世界微資訊！個人隱瞞疾病傳染同事，單位能否要求賠償？
百事通先生：
(資料圖片僅供參考)
劉某被確診患有某種嚴(yán)重傳染性疾病后，基于請休病假會被公司扣除工資、獎金等顧慮，既沒有向公司報告也沒有告訴同事，而是隱瞞疾病繼續(xù)到公司上班。由此，劉某的多名同事被他傳染，公司也為這些被傳染的員工支付了全部醫(yī)療費(fèi)用。
請問：公司與劉某在勞動合同中約定，如果因為其個人原因?qū)е鹿驹馐軗p失，其必須賠償公司受到的損失。在這種情況下，公司能否以該約定為由，向劉某索要經(jīng)濟(jì)賠償？
讀者：侯琴琴
侯琴琴同志：
公司有權(quán)向劉某索要賠償。
一方面，劉某必須承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
對此，《民法典》第一千一百六十五條、第一千一百七十九條分別規(guī)定：“行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！薄扒趾λ嗽斐扇松頁p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金?！痹谶@里，所謂的過錯是指行為人明知自己的行為會導(dǎo)致?lián)p害結(jié)果，卻希望或者放任該結(jié)果的發(fā)生，或者對損害結(jié)果的發(fā)生應(yīng)當(dāng)預(yù)見因疏忽大意沒有預(yù)見、已經(jīng)預(yù)見但輕信可以避免。
與之對應(yīng)，劉某在明知自己患有某種極易傳染的疾病的情況下卻沒有告知公司、同事，其本人雖然并不希望同事被他傳染，但他卻聽之任之。鑒于其對疾病傳染存在過錯造成了其他同事被感染且給公司帶了經(jīng)濟(jì)損失，故應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)的費(fèi)用。
另一方面，公司有權(quán)向劉某追償。
本案中，公司在劉某傳染其他員工后，已經(jīng)出資為染病員工進(jìn)行治療，而這并非公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。既然公司在沒有義務(wù)代劉某受過的情況下承擔(dān)了相應(yīng)的義務(wù)。那么，公司因此而取得了向劉某的追償權(quán)。
此外，從勞動合同角度看，劉某同樣應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！北景钢校瑒⒛畴[瞞疾病、傳染同事并給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，該情形屬于因其“本人原因”在客觀上給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
百事通
（據(jù)陜西工人報消息）
標(biāo)簽： 經(jīng)濟(jì)損失 勞動合同 疾病傳染
