世界熱議:用工單位耍賴， 派遣單位可否不付工資？
案情簡(jiǎn)介
余某于2019年10月1日被A公司勞務(wù)派遣至B公司工作，三方簽有《派遣員工勞動(dòng)合同書》，約定勞動(dòng)報(bào)酬為與當(dāng)?shù)刈畹凸べY等額的基本工資+績(jī)效工資+津貼等，其中基本工資由用人單位A公司支付，其余由用工單位B公司支付。
2021年3月，A公司與B公司達(dá)成協(xié)議，由B公司支付余某的所有勞動(dòng)報(bào)酬，A公司無(wú)需再支付余某基本工資。
【資料圖】
余某自此再未收到過任何勞動(dòng)報(bào)酬。余某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求A、B公司根據(jù)《派遣員工勞動(dòng)合同書》約定向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。仲裁裁決A公司支付基本工資，B公司支付績(jī)效工資和津貼。B公司認(rèn)可仲裁裁決，但A公司認(rèn)為其未支付基本工資是由于與B公司達(dá)成協(xié)議，且2021年3月后未收到B公司的員工工資結(jié)算款，故基本工資不應(yīng)由其支付，后訴至法院。
判決結(jié)果
法院審理后認(rèn)為，勞務(wù)派遣單位作為用人單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，包括按照勞動(dòng)合同約定按月向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
本案中，2021年3月后，A公司作為勞務(wù)派遣中的用人單位未向在職勞動(dòng)者發(fā)放工資，實(shí)屬不當(dāng)，故應(yīng)補(bǔ)付。A公司主張與B公司約定此后工資由后者支付，但此為用人單位與用工單位的內(nèi)部約定，對(duì)外而言，效力不應(yīng)及于勞動(dòng)者，因此法院不予支持。
律師點(diǎn)評(píng)
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是勞務(wù)派遣中，用人單位是否可以依據(jù)與用工單位達(dá)成的協(xié)議，不向勞動(dòng)者支付工資？
勞務(wù)派遣中，雖然用人單位與用工單位分離，用人單位不實(shí)際使用和管理被派遣的員工，但此時(shí)的用人單位仍然屬于《勞動(dòng)合同法》定義的“用人單位”，依法負(fù)有“用人單位”的法定義務(wù)，包括按月支付勞動(dòng)報(bào)酬等。即使用人單位和用工單位之間有特別約定，也不能突破法律強(qiáng)制性規(guī)定。如果用人單位認(rèn)為用工單位存在拒不結(jié)算工資等違約行為，應(yīng)該向用工單位主張違約責(zé)任，而非停發(fā)勞動(dòng)者工資。再說(shuō)，用人單位和用工單位之間達(dá)成的是其他不違反法律強(qiáng)制性約定的協(xié)議，根據(jù)合同相對(duì)性原則，協(xié)議只能約束合同雙方，在勞動(dòng)者未簽字認(rèn)可前，其效力不能及于勞動(dòng)者。
（據(jù)勞動(dòng)報(bào)消息 唐律）
標(biāo)簽： 用人單位 用工單位 勞動(dòng)報(bào)酬
