全球即時看！沒有約定經濟補償 競業(yè)協(xié)議是否有效？
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編輯同志：
不久前，我進入某科技公司從事主播崗位工作。入職時，雙方簽訂了勞動合同以及勞動合同補充協(xié)議。補充協(xié)議中載明：我在勞動合同終止或者解除后的2年內，不得到本地與科技公司經營同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職相關崗位，并保守科技公司的商業(yè)秘密及與短視頻相關的內容。若有違反，應向其支付違約金12萬元，并在1個月內付清。該份補充協(xié)議約定的都是我的義務，而對我的權利未予涉及。
請問：我如果從科技公司離職，可以不遵守該補充協(xié)議嗎？
讀者：谷愛華
谷愛華讀者：
《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”據此，一份合法有效的競業(yè)限制協(xié)議，不僅要依法明確競業(yè)期限、地域等，還應當對競業(yè)限制補償作出約定。本案中，雙方簽訂的勞動合同補充協(xié)議實質上是競業(yè)限制協(xié)議，由于對競業(yè)限制補償未作約定，所以，你離職后可以有以下兩種選擇：
一是不履行該補充協(xié)議，即可以到與科技公司有競爭關系的其他用人單位工作乃至擔任主播?！秳趧雍贤ā返诙鶙l第一款規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效……（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的……”本案中，科技公司在補充協(xié)議中只約定你負有競業(yè)限制義務，卻未約定向你按月支付補償金，顯然是免除了自己的法定責任，排除勞動者權利，故該份補充協(xié)議應屬無效。相應地，科技公司無權要求你履行競業(yè)限制義務和支付違約金。
二是履行該補充協(xié)議，并要求科技公司依法支付補償金。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條第一款規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持?！本褪钦f，雖然該份補充協(xié)議無效，但若你履行了競業(yè)限制義務，則法律支持你的補償請求權。
潘家永 律師
（據勞動午報消息）
