派遣工未繳工傷保險 發(fā)生工傷向誰索賠？
編輯同志：
我與勞務派遣公司簽訂勞動合同后，被派遣到物業(yè)公司當維修工。一天，我在維修物業(yè)設備時受到事故傷害，并被認定為工傷，構成八級傷殘。由于勞務派遣公司未給我辦理工傷保險，導致我無法從工傷保險基金獲取相關待遇。面對我的索賠請求，兩家公司互相踢“皮球”：勞務派遣公司認為物業(yè)公司是實際用工方，事故發(fā)生在物業(yè)那里，理應由物業(yè)負責賠償。物業(yè)公司認為，我是勞務派遣公司的人，物業(yè)只是臨時用工，理當由作為用人單位的勞務派遣公司負責賠償。
請問：我究竟應當要求哪家公司承擔賠償責任？
讀者：周先宇
周先宇讀者：
首先，可以肯定勞務派遣公司應當承擔工傷賠償責任。
《勞務派遣暫行規(guī)定》第八條規(guī)定：“勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協議的內容；（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；（三）按照國家規(guī)定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；（四）按照國家規(guī)定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)……”
從上述規(guī)定看，勞務派遣公司是為派遣工辦理社保的義務主體。因其沒有為你辦理工傷保險，故違反了自身的法定義務。對此，《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”
至于物業(yè)公司是否要擔責，主要看其是否已將自己應當承擔的社保費打包轉賬給了勞務派遣公司。《勞動合同法》第九十二條第二款：“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”據此，如果物業(yè)公司未將社保費支付給勞務派遣公司，以致勞務派遣公司未能為你辦理社會保險，那么，物業(yè)公司就脫不了干系，即因其行為給你的工傷保險權造成了損害，應當與勞務公司承擔連帶賠償責任。
值得注意的是，你在申請勞動爭議仲裁或者起訴時，應當將兩家單位列為共同被申請人或被告。
潘家永 律師
（據勞動午報消息）
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