【環(huán)球新要聞】勞動者“碰瓷式”維權需理性糾偏
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原標題:勞動者“碰瓷式”維權需理性糾偏
拒絕加班、拒絕“996”,反對內卷……近年來,隨著00后這一代新生力量踏入職場,“整頓職場”成為熱門標簽,申請勞動仲裁是他們最常見的做法。這一方面反映了新生代職工維權意識的普遍提高;另一方面,一些人“一言不合就申請仲裁”甚至惡意“碰瓷式”維權的不誠信行為,恐將成為他們未來職業(yè)發(fā)展的“絆腳石”。(9月15日《工人日報》)
與過去80后、90后勞動者在權益受損時敢怒不敢言相比,現(xiàn)在的00后新生代職工維權意識顯著增強。在遇到勞動爭議時,他們首先想到的就是申請勞動仲裁解決爭議維護權益。以重慶為例,近幾年00后勞動者的勞動爭議糾紛數(shù)量呈現(xiàn)上升趨勢,具有新業(yè)態(tài)糾紛多、職工入職時間短、爭議金額相對較小等特點。據(jù)重慶江北區(qū)工會調委會介紹,今年第二季度調解完成的30余件案子中,00后勞動者的案件占比近50%。
“如果說90后是‘摸魚王’,我們00后就是‘仲裁俠’?!庇?0后職場新人在社交平臺上感悟道。這一方面得益于多年來的普法宣傳教育,推動依法維權意識深入人心;同時,微博、微信和短視頻的普及,使得00后職工可以了解相關法律法規(guī),有理有據(jù)地申請勞動仲裁。應該說,新生代職工愛仲裁維權是一件好事,有助于扭轉資強勞弱的不平等地位,提高勞動者的話語權,倒逼用人單位加強內部管理,尊重和保障勞動者權益。
不過,在這其中,也不乏一些不和諧現(xiàn)象。比如,一些人和用人單位之間稍有矛盾,就提出辭職,申請仲裁。有的大學畢業(yè)生一年時間內換了3份工作,平均在每家企業(yè)的任職時間不到4個月。每次離職,都是通過勞動仲裁索要勞動報酬。再比如,一些人專門利用企業(yè)的管理漏洞進行“碰瓷式維權”。此前有媒體報道,青島市民李某在不到一年半的時間內,先后申請了9起勞動仲裁,涉及7家企業(yè)。每次李某都是入職幾個月就主動辭職,然后以未簽訂書面勞動合同、未及時支付報酬為由,申請勞動仲裁。
個別勞動者“碰瓷式”維權,浪費了寶貴的勞動仲裁資源,擾亂了和諧的勞資關系,侵害了用人單位的合法權益。在鼓勵和支持勞動者通過合理合法的途徑解決爭議的同時,有關部門也應加以理性糾偏,遏制“碰瓷式”維權。首先,堵塞制度漏洞。在此前的司法實踐中,不乏一些勞動者故意不與企業(yè)簽訂勞動合同,然后以此為由提起訴訟索要雙倍工資,最終被法院判定勞動者存有主觀惡意予以駁回的案例。同樣,勞動仲裁也不能成為個別勞動者惡意攫取額外經濟利益的工具。有關部門應進一步完善勞動仲裁的相關法律制度,對于存在獲取相應經濟利益的惡意,有違公平、平等、誠實信用原則的“碰瓷式”維權,不予以支持。
其次,糾正認知誤區(qū)。在一些勞動者看來,抓住企業(yè)的管理漏洞進行維權,可以以小博大,從中漁利。殊不知,這種做法很容易因小失大,得不償失。眼下,一些企業(yè)紛紛把存在前科的求職者列入“黑名單”,提醒同行其他企業(yè)加以注意。對于頻繁惡意跳槽,無正當理由申請仲裁的求職者來說,將來很可能被企業(yè)拒之門外。有關部門應加強宣傳教育,引導勞動者正確看待勞動仲裁等維權方式,其只是權利救濟的通道,絕非不勞而獲的捷徑。(張濤)