天天觀熱點：高溫下的“清涼關(guān)懷”豈能因人而異
(資料圖)
原標題：高溫下的“清涼關(guān)懷”豈能因人而異
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。記者采訪發(fā)現(xiàn)，由于外賣騎手屬于新就業(yè)形態(tài)勞動者，分為專送、眾包等多種用工形式，與平臺簽約的專送騎手高溫權(quán)益落實情況相對較好，但眾包的靈活就業(yè)兼職騎手情況則較為復(fù)雜。記者詢問的北京多家平臺的10余位騎手，他們都“沒聽說過高溫津貼”。（據(jù)《工人日報》7月4日報道）
6月中旬以來，我國迎來今年范圍最大、強度最高的高溫天氣，全國多地開啟“火爐”模式。這讓外賣騎手、快遞小哥等新就業(yè)形態(tài)勞動者面臨著相當大的“烤”驗。
高溫天氣對很多人的“烤”驗是“公平”的，但高溫之下的“清涼關(guān)懷”卻“冷熱不均”。比如，一些地方的外賣平臺代理商會為簽約騎手發(fā)放高溫津貼，但眾包騎手大多沒有這份津貼，只能按照跑單量領(lǐng)到一些“天氣補貼”或者是夏季沖單獎勵。顯然，無論是“天氣補貼”，還是夏季沖單獎勵，都不是法定意義上的高溫津貼?？梢韵胍姡煸诹胰障卤疾ǖ耐赓u小哥，眼看著應(yīng)得卻享受不到的高溫津貼，心里該是怎樣的五味雜陳和無可奈何？
去年，人社部等8部門印發(fā)《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，市場監(jiān)管總局等7部門發(fā)布《關(guān)于落實網(wǎng)絡(luò)餐飲平臺責(zé)任切實維護外賣送餐員權(quán)益的指導(dǎo)意見》，其中都明確要保護外賣送餐員等新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權(quán)益。但目前看，高溫津貼等權(quán)益仍沒能全面覆蓋外賣小哥等新就業(yè)形態(tài)勞動者，這些靈活就業(yè)人員的勞動保障還存在很大的改進空間。
發(fā)放高溫津貼不能因人而異，更不能打折扣。對于平臺企業(yè)來說，除了按照規(guī)定為外賣騎手及時足額發(fā)放高溫津貼，還應(yīng)積極采取防暑降溫措施，改善外賣員的工作環(huán)境。同時，相關(guān)部門要加強監(jiān)管，維護好勞動者的權(quán)益。只有讓高溫津貼的“綠蔭”覆蓋到每一名勞動者，將他們都納入高溫勞動保護，才能讓奔波于高溫下的他們感受到更多“清涼關(guān)懷”。 （賈夢宇）
標簽： 因人而異
