世界視訊！為新型勞動者撐起“防暑綠蔭”
(資料圖)
原標題：為新型勞動者撐起“防暑綠蔭”
6月中旬以來，我國迎來今年范圍最大、強度最高的高溫天氣。近年來，除了戶外勞動者等群體之外，外賣小哥、快遞小哥等新就業(yè)形態(tài)勞動者，以及防疫一線人員等也面臨著高溫“烤”驗。
炎炎夏日，高溫津貼、防暑降溫措施給辛勤工作的勞動者送來了清涼。雖然外賣騎手屬于新就業(yè)形態(tài)勞動者，但與平臺簽約的專送騎手高溫權(quán)益落實情況相對較好，平臺站點也會為外賣騎手發(fā)放冰袖、魔術(shù)汗巾、西瓜、藥品等清涼物資，這些措施無疑值得肯定。
然而，也需要看到，眾包的靈活就業(yè)兼職騎手大多數(shù)都沒領(lǐng)到高溫補貼，有些甚至都“沒聽說過高溫津貼”。一些平臺代理商會在高溫時段推出各類夏季沖單鼓勵活動，以階梯式獎勵來代替高溫補貼，調(diào)動騎手跑單積極性。換言之，眾包騎手跑單就享有高溫獎勵金，否則就沒有。
《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼是對勞動者在高溫條件下額外勞動消耗的工資性補償。但目前，外賣小哥能否拿到高溫津貼，取決于其勞動關(guān)系歸屬。這固然有新型勞動關(guān)系的緣故，但也有平臺、單位缺乏執(zhí)行力、監(jiān)管偏軟等成因，使得眾多在驕陽下奔跑的騎手，最應該享受的高溫補貼淪為了“紙上權(quán)益”。
高溫補貼，落實了才叫好政策。針對用激勵舉措替代法定津貼、高溫補貼執(zhí)行不力的問題，可從幾方面著手。首先，有關(guān)部門要依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督。其次，針對新就業(yè)形態(tài)勞動者計件付酬的職業(yè)特點，外賣平臺可嘗試確定合理的勞動定額，參考當?shù)馗邷亟蛸N標準，計算出每一單應該包含的高溫津貼，使高溫補貼合理合情地發(fā)放，盡力確保政策利好落到實處。再次，應加大對高溫補貼政策的宣傳，將具體標準及處罰細則公布到外賣站點等一線場所，讓勞動者了解自身權(quán)益，懂得用法律武器維護合法權(quán)益，促使相關(guān)各方與時俱進改善、加強對高溫下勞動者的保護。
高溫補貼落實到位，方能為新型勞動者撐起制度“綠蔭”。政府各級部門、用工平臺及勞動者個人積極行動，將防暑降溫作為頭等大事來抓，在新辦法實施過程中不斷總結(jié)不斷完善，預防各色各樣的“中暑”狀況，確保政策執(zhí)行到位，嚴厲打擊危害勞動者身體健康的行為，才能從根本上保障勞動者的“高溫權(quán)益”。（斯涵涵）
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