互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員關注點應在合法而非話術！
原標題：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員關注點應在合法而非話術！
車輝
近日，社交平臺上一份致京東員工的“畢業(yè)須知”引起熱議。
據(jù)微博上稱，有多名認證為京東員工的網(wǎng)友發(fā)聲，京東多條業(yè)務線正在裁員，并分享被裁經(jīng)歷。在網(wǎng)友爆料的資料中，京東的HR將裁員信稱之為“畢業(yè)須知”，并在開頭寫道“畢業(yè)快樂！恭喜您從京東順利畢業(yè)！感謝一路相伴！”京東方面相關人士稱，此輪裁員只是業(yè)務板塊的正常優(yōu)化，京東主體業(yè)務依然健康發(fā)展。對于網(wǎng)傳的文檔，該相關人士稱，尚未看到，不便回應。
這樣的話術并不罕見，也經(jīng)常引起爭議。
之前阿里裁員，稱“為向外輸出人才”，B站裁員，稱“為了開始新的職業(yè)生涯”。這些說法常被網(wǎng)友拿來調(diào)侃。因業(yè)務板塊調(diào)整或市場形勢進行人事變動，實在是正常的市場行為，企業(yè)相關部門的重點應該是全程遵守相關勞動法規(guī)，并及時對涉及利益的員工進行心理調(diào)適，人文關愛，而不是將重點放在一些“話術”上。概因之前企業(yè)對員工進行文化洗腦，現(xiàn)在又無法自圓其說而形成的尷尬局面。何必呢？
需要的時候，對員工稱“同學”，業(yè)務調(diào)整時又說讓其“畢業(yè)”，實在是很難不引起網(wǎng)友的調(diào)侃。裁員確實不是一個很好的局面，企業(yè)最重要的是要做好員工法律意義上的利益保護，人文意義上的心理關愛，與員工進行友好協(xié)商。特別是企業(yè)業(yè)務板塊調(diào)整，決策失誤造成的裁員，更不應以“加戲”的口氣出來，這樣會讓員工在心理上很難接受，甚至有可能造成“二次傷害”。
因此，企業(yè)與其處心積慮琢磨“話術”，不如做好善后工作，讓員工的利益得到最優(yōu)保護，這比“甜言蜜語”來得更實在。并且，只有如此，企業(yè)才能行穩(wěn)致遠，獲得良好口碑。
